We helpen u met de planning voorafgaand aan de transitie, omdat dit essentieel is voor het succes en het effect. Met onze adviezen over communicatiestrategieën, projectplanning en mijlpalen en de training voor managers in aanzeggingsgesprekken, helpen we u positieve resultaten te behalen.

Samen met u beoordelen we de productiviteitsuitdagingen aan die teweeg worden gebracht door de veranderingen voor de betrokken medewerkers. Met onze oplossingen kunnen deze uitdagingen worden aangepakt en beschikken medewerkers en managers over de middelen waarmee ze met succes door een veranderende organisatie kunnen navigeren. De dienstverlening gaat door, vóór en na een inkrimping.

Vaak krimpen sommige onderdelen van een organisatie in, terwijl andere onderdelen openstaande vacatures hebben. Door medewerkers van wie de functie wordt opgeheven, in te zetten in organisatieonderdelen die hun talent nodig hebben, kan er op de kosten van de transitie en die van werving en selectie worden bespaard. We beschikken over de processen om te kunnen bepalen wie van de medewerkers geschikt is voor andere functies en we kunnen hun overplaatsing vergemakkelijken.

We hebben een uitgebreid assortiment aan programma’s die steeds op maat worden gesneden. In onze programma's zijn mijlpalen en meetbare benchmarks opgenomen die toepasbaar zijn op meerdere loopbaanpaden, generatievoorkeuren, leerstijlen en persoonlijke omstandigheden. In onze aanpak vindt u: persoonlijke advisering; hulpmiddelen voor op de werkplek; loopbaancentra binnen het bedrijf; werkgroepen onder leiding van deskundigen, virtueel en op het bedrijf zelf; Job Search Work Teams; en onze internethulpmiddelen, vacaturebanken, vacaturewebsites, e-learning, audioboeken en podcasts.

Wanneer het voor directieleden tijd is om over te stappen naar hun volgende functie, bieden onze maatwerkoplossingen kans op meer tevredenheid en uitdaging, aangezien ze een breed terrein aan loopbaanmogelijkheden verkennen.